Reforma laboral: qué puede cambiar para los trabajadores de Baigorria y la región
El Senado nacional dio media sanción al proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei. La iniciativa fue aprobada por 42 votos a favor y 30 en contra, y ahora deberá tratarse en la Cámara de Diputados.
Mateo
2/13/2026
Más allá del debate político en Buenos Aires, la pregunta que empieza a circular en Baigorria, San Lorenzo y el cordón industrial es concreta: ¿cómo impactará esto en el bolsillo y en las condiciones laborales de quienes trabajan todos los días en fábricas, comercios, servicios y aplicaciones?
Indemnizaciones y despidos
Uno de los cambios más relevantes es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones. Ya no se incluirían conceptos como aguinaldo, vacaciones o premios en la base para determinar el monto a cobrar ante un despido.
Además, se fija un tope salarial para calcular la indemnización y se habilita el pago en cuotas (hasta 6 para grandes empresas y 12 para pymes).
En una zona como la nuestra, con fuerte presencia de pymes y actividad industrial, esto podría modificar significativamente la protección económica ante una desvinculación.
Nuevas contrataciones y “blanqueo”
El proyecto crea un régimen de incentivo para nuevas contrataciones con reducción de aportes patronales por un año. También contempla condonaciones de deudas y sanciones para empleadores que regularicen trabajadores no registrados.
Desde el oficialismo lo presentan como un estímulo al empleo formal. Sectores sindicales advierten que podría transformarse en un blanqueo con menos garantías para el trabajador.
Trabajo en plataformas
Se crea la figura del “repartidor independiente”, estableciendo que el vínculo con aplicaciones no constituye relación laboral.
En una ciudad donde muchos jóvenes trabajan con apps de reparto o transporte, este punto genera interrogantes sobre cobertura, aportes y derechos laborales.
Derecho a huelga
La reforma amplía actividades consideradas “esenciales” y fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas (75% en servicios esenciales y 50% en trascendentales).
En la práctica, esto limitaría el alcance de medidas de fuerza en distintos sectores.
Jornada laboral
Se habilita ampliar la jornada diaria hasta 12 horas, siempre que se respeten descansos. También se incorpora el sistema de “banco de horas” para compensar extras con francos.
Para trabajadores del cordón industrial, donde ya existen turnos extensos, este punto despierta preocupación.
La reforma todavía debe debatirse en Diputados. Mientras tanto, en Baigorria y la región el tema empieza a colarse en charlas de fábrica, reuniones sindicales y grupos de WhatsApp.
Porque más allá de las consignas nacionales, las reglas que se aprueben en el Congreso terminan impactando en la vida cotidiana de miles de familias trabajadoras del sur santafesino.